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生育津贴能够在女性员工因生育期间而离开工作岗位给予的生活费用，是我国社会保险的重要组成部分。生育津贴对家庭负担的减轻和国家生育率的提高都有重要意义。那么广州生育津贴一般能拿多少呢？申请生育津贴是怎样的呢？

杭州生育津贴申领流程是什么？

1.申请条件。自2022年1月1日起，申报生育津贴且必须符合法定生育条件的女职工生育时，杭州行政区域用人单位参加杭州市职工医疗保险，缴纳12连续几个月。2021年出生且在2021年12月31日前连续缴费12个月的，可按原政策在2022年申请。

2.申请时间。女工产后至次年年底；建议当年生育的，经用人单位上一年度职工平均工资批准后报送。

3.计算和分配标准。新生儿出生时，用人单位上一年度职工月平均工资÷30×女职工法定产假天数；用人单位职工平均工资超过全省平均工资300%的，按全省平均工资300%计算；低于全省平均工资60%的，按全省平均工资的60%计算。

4.申请人。

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生育津贴原则上由用人单位申报领取。个人确需申请接待的，应当征得用人单位同意并加盖公章。

生育津贴申请流程是怎样的？

1、生育津贴应在女职工分娩后最早在生育次月，最晚在３个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。生育津贴的领取需要提出申请，虽说生申请人可以是用人单位也可以时本人，但一般来说由用人单位申请，然后再转交给参保人。

2、在人力资源社会保障网下载并填写生育津贴审批表，并整理好生育证明、宝宝的出生证明、夫妻双方的身份证原件和复印件等关于生育津贴申请所需要的材料。

3、女性职工或用人单位携带上述的资料到当地的社保机构办理生育津贴申领手续。或者可以在网上登录社保网站，填写好个人和单位的具体信息，提交申请等待审批。当生育津贴低于产假工资时，用人单位按照生育津贴来发放；当生育津贴高于产假工资时，用人单位按照工资来发放。

长沙生育津贴怎么申请？

1.女职工怀孕后，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员到区社会劳动保险经办机构保险窗口，将准备好的材料交工作人员审核，并出具具体检查证明。

2.产假30天内，女职工也可向社会劳动保险经办机构参保申请窗口提交申请材料，由用人单位或街道工作人员、市区劳动保障服务站工作人员审核。

此外，我国规定，如果生育津贴的金额低于产假工资，那么用人单位应该按照产假工资的标准给女职工发放福利，又或者说是用人单位补足差额。如果生育津贴的数额高于产假工资，那么就正常地按照生育津贴的发放政策下发即可，这类型的福利政策一般都是就高不就低，也是为了鼓励生育所实行的，是给咱们广大育龄夫妇的福利。不过这个领取是有时间限制的，准妈咪们一定要注意领取的时间，不要错过了哦，过时不候的呢！

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