广州高鹰助孕中心

目前，我国为保障产妇身心健康，每个城市都延长了产假时间，其中苏州已成功落实到位，保障了在职女职工的合法权益。但是，很多人可能不知道具体情况，所以下面总结一下苏州产假的新规定。

二孩政策全面解读

现代不少年轻夫妻选择不生孩子，加之计划生育政策的长久实施，我国人口老龄化日益严重，为了避免这种现象，二孩政策便应运而生，只要是符合条件的夫妻，都能获得生育二胎的权益。

二孩政策第十八条截图

《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条规定：国家提倡一对夫妻生育两个子女，符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。1

对于头胎生双胞胎或者多胞胎的家庭，不满足二孩政策的条件，若再次生育，便属于超生，这类家庭将面临超生罚款（社会抚养费），征收目的是调节自然资源的利用和保护环境，适当补偿政府的社会事业公共投入的经费。

超生的家庭根据各省市政策进行罚款

各省市超生罚款有区别，具体以当地城城镇和农村居民人均年收入为参考基本标准，并且结合超生家庭的收入水平以及各地政策确定征收数额，所以每个家庭的超生罚款都不尽相同。

Tips：

综合目前政策来看，谢娜怀二胎既然已经公开，那么超生的罚款是无法避免的，但也有不少网友表示，谢娜家底殷实，即便是罚款也能承受，估计这也是张杰和谢娜为什么选择怀二胎的原因之一吧。

引用资料

1《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条[引用日期2022-02-02]

2022广州市产假新规定

新《广东省职工生育保险规定》自2021年10月1日起施行，本次颁布的新规延长了产假、陪产假、终止妊娠后享受产假的天数，下面是具体的细则，大家可以参考。

1、产假

现目前广州产假为178天，主要是由法定产假98天，然后加上新增加的80天生育假而组成，当然如果你是难产、剖腹产的都是可以增加15天的产假，又或者说你是生育多胞胎，每多生育一个就增加15天的产假。

不同于98天产假的规定，98天的产假是法定的，是国际公认生育后合理的恢复时间，即便不符合计划生育，用人单位也必须安排休假，但可不发放生育津贴，而80天奖励假需符合计划生育的合法生育职工才可享受。

2、陪产假

在女性休产假期间，男性也可以享受到15天的产假，你可以一次性休完，也可以分多次休完，具体怎么休看主要是看孕妇的实际情况。

3、终止妊娠假

具体而言，怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天（原规定为15天）；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。

4、育儿假

根据广州市的生育条例来看，如果子女未满3周岁之前，父母每年可以享受10天的育儿假，期间的工资照常发放。

在休陪产假、产假、育儿假期间无需向用人单位提供劳动，而且用人单位按职工正常出勤情况下的应得工资发放该期间的工资，全勤评奖、福利待遇不受影响。不过需要注意一点，由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假，并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受80天奖励假期间的工资是不属于生育津贴，不能向社会保险经办机构报销，而是由企业承担。

最新产假工资怎么算

对于准妈妈来说，休产假期间的工资问题是最为关注的。我国法律法规规定孕妇在休产假期间用人单位是不能降低其工资的，即使劳动合同期满，用人单位也不可以将其解雇。但是产假期间工资是怎么算的呢？现在我们来看一下。

1、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上。

2、若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。

苏州产假期间工资待遇

参保了生育保险的女职工在生育宝宝后，可享受生育保险的待遇，领取生育津贴。生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数，为员工承担生育津贴的主体是社保机构。一般情况下生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资，若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

举例：一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

举例：一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。